短视频与设计岗位考核¶

【资料中的事实】短视频表满分100：交付50、考勤15、日报15、质量20。交付＝验收通过成片数÷月目标×50，封顶50，目标须大于0；考勤/日报不合格0次15分、1—2次10分、3次5分、≥4次0分；质量不准确0次20分、1—3次10分、4—5次5分、≥6次0分。同一质量问题计一次。

设计表：交付数量25分＋一次通过率10分，运营执行及时性35分，考勤15分、日报15分。一次通过率90%及以上10分、80%—89%7分、70%—79%4分、低于70%0分；该分段对89.5%等小数率的取整规则未说明，不自行补齐。数据迟交0次35分、1—2次25分、3—4次15分、≥5次0分。

【企业明确规定】以上是考核表内标准，月目标在月初确认；实际制度发布日期、员工签收及扣薪/奖金挂钩方式未核，不认定已启用，见待确认#012。【根据资料进行的推断】设计和短视频是两套岗位结构，不能套同一分值；工具数据空白不计算真实员工得分。【行业通用建议】本轮不新增。

来源明细¶

日期	判定	说明
2026-10-28	新增	首轮按主题融合，保留来源状态；未代替企业审批。